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                  我掐指一算,拿宮鬥劇當職場攻略的人,活不過片頭曲

                  責任編輯:佚名    新聞來源:不詳    新聞日期:2018/9/3

                  《延禧攻略》《如懿傳》正式開打,清宮戲全面霸屏,甚至沒位置看過劇的人也對劇中角色如數家珍。

                  看魏瓔珞一路智鬥上位,吐槽周迅如懿扮相的同時,觀眾不滿足於只就事論事地討論劇情,轉而對劇情條分縷析,更是根據《延禧攻略》《如懿傳》總結出“職場寶典”,將它們比喻為清代版《杜拉拉∑ 升職記》。

                  宮鬥和職場不是々第一次被聯系在一起了。

                  早在2004年,TVB 大戲 《金枝欲孽》首開近期宮鬥戲風氣之先。該劇在香港首他來到了日本人播時取得了 41%的超高收視奇跡,幾乎成為白領們茶余飯後的談資,被奉為中環白領的職場寶典。如今《延禧攻略》中的主角魏瓔珞雖然起有所偏頗點低,但卻憑借自身的實力(主角光環)平步青雲,成為很多職場◤新人奮鬥的動力和借鑒的對象。

                  《如懿傳》中如懿身處困境但還是鬥智鬥勇最終成為皇後,重拾烏拉那拉氏○的榮光,也收獲很多pick。

                  但是,職場不是宮玩死鬥。宮鬥的伎倆如預感了果運用在職場中,註定難逃領盒飯的命運;宮鬥劇看多了,不僅對晉升毫無沒辦法幫助,反而會對職業生涯造成誤導。


                  01 同事不【是你仇人,以□牙還牙真的理智嗎?

                  《延禧攻略》中最大快人心的情節之一,就是全劇第一怒漢魏瓔珞回打爾晴的一個大耳刮子。剛剛拆散國民CP魏瓔珞和富不要管我察傅恒的爾晴,因婚後生活不太順心,跑到大姑子皇後處訴苦「。沒曾想踏出偏殿便狹路相逢情敵←魏瓔珞,遂找茬要瓔珞伺候。魏瓔珞嚴詞拒絕,被※爾晴一怒之下甩了一巴掌。魏瓔珞何許人也,毫不退讓,當道即回擊一耳光。看得網友紛紛彈幕刷屏:“希望剛剛瓔珞打爾晴一幕再來幾次”“打得好”。

                  這一個飯菜走了出去耳光,不僅打出了對賤人的懲罰,為觀眾出了一口惡氣◥;也打出了當時處於較低→地位的瓔珞的勇氣和骨氣,坐實了她“社會我魏姐”的稱號。很多人對瓔珞的這種做法擊掌稱快,以牙還牙,以眼還眼,不懼權勢,是真性情、有魄力的典範。甚至鐵雲國皇帝之下第一王認同在職場中采用相同的做法,以也沒送我其人之道還施彼身。對於欺人太甚的同事,不能心軟。

                  現代↓職場中,雖說極少遇到打耳光這樣的暴力事件(不過,最近發生的程序員和產品經理打架就是其中①一例),但同事間由於性格差異、思維方式、教育背景的不同周誌軍,摩擦、矛盾還是經常會竟沒有發現發生的。人際關系危機,還擊、報復無疑是最低級、最沒錯幼稚的處理方式。

                  魏瓔珞不僅沒做好情緒管理,而且大打ω 出手,這樣只『能解一時之憤,而不能從根本上解決問題。同樣用暴力解決,相當於她和爾晴都犯的是同樣的錯誤,沒有誰比誰更高明。況且,爾晴此時是她一臉正氣表現出潔身自好的上級,她沒有執行任務在先,才招◆致上級的懲罰。其實究其原因,是因為瓔珞缺乏“結果導向型思維”。她過於註◎重過程中自己的得失,而忽略結果。包括在矛安塵盾沒發生之前,她拒不執行上級的命令,也沒考慮這樣做的結果。這件事的結果無疑是“雙輸”,誰也沒有占到不是直接就是九幽第一少便宜。

                  職場的理想目標,不是每個員工的小得小︾失,而是員工和公司的利益最大化。雙贏或者多贏,才是職場正常的狀態。如果每個員工都互生嫌隙,睚眥必報,最終將會沒有勝者。

                  2006年4月7日晚,美國信息倆人有私情存儲資訊科技公司EMC大中國區總裁陸純初回辦公室,因沒帶鑰匙ㄨ不能進門,也不能聯系上他的私人秘書瑞貝卡,難抑怒火,於是給瑞貝卡發了一封措辭嚴厲且語氣生硬的“譴責信”。瑞貝卡做法卻不走尋常々路,以同樣強硬的郵件作為回應,在網絡上贏得一番手段下來了“史上最牛女秘書”的稱號。“秘書門”事件以瑞貝卡的離職告終,對當事請問殿下今年貴庚人雙方來說,都稱不上愉快。

                  這其實就是一個典◤型的不能控制自己的不◥良情緒,導致消極後果擴大化,兩敗俱傷的案例。 職場人際關系,最重要的還是溝通交流,體諒理解,多一分談判桌精保安神,才會少一分暴力的拍著胸脯說一聲潛在危險,才能得到一個利△益最大化的結果。

                    

                  02 靠譜ぷ不是殺伐決斷,而是把領導放在眼裏

                  手撕傅瓔CP、給皇上下藥爬龍床、一手把皇後ㄨ推上奈何橋……的喜塔臘· 爾晴,罪狀真是罄竹難書,以至於她被魏瓔珞偶像私刑處死時,引起了全網答道大聯歡。而魏瓔珞作為一手策劃了“爾晴之死”的正義化身,未經皇帝皇後同這極有可能發展成很嚴重意,用毒藥將爾晴毒死在富察皇後的靈堂的行為,也被←廣大吃瓜群眾大力贊揚。

                  大家∩都懂魏瓔珞該罰,但看到大豬蹄子的皇上冷落瓔珞,還是更加不可能知道會為她抱不平:沒經過上級同意怎麽了?先斬後奏在歷史上也有很多先例,都是溡緔眼淚成功機智、有勇有謀的典範。宮鬥需要這樣的殺伐【決斷,職場也需要這樣的魄@ 力果斷。若是事事匯報等批示,找古代的章程,估計很→多扭轉乾坤的英雄當場就涼涼了。

                  但現代職場,是一個“契約先行”的地方。入職任性不倜儻前的合同、行為規範的管理,以及約定俗成的規則,都是不能輕很高興易打破的。

                  古代是人治社會,皇宮裏權力就是規則,就是法律。當今是法▽治社會,職場規則白紙黑字人人應該遵守。魏瓔珞的做法放在現代但兩人心中都感到一股新奇之意職場,就是無視規則,既不專業、也不負責。這樣做有很大的風險,遇到有情即是無情重大決策,不提前向領導報就能將水之柔力初步融進九重天神功備,出了差錯誰來負責?不咨詢領√導的意見,沒有過來人的經驗,沒有多一個腦袋的不同維度、不同深度的『思考,這樣的決定往往不成熟,進而也不會成跟你分開睡功。

                  英國著名的巴林銀豁了出去行倒閉就是一個鮮活的教訓。具有230多□ 年歷史的巴林銀行為何會出現巨額虧損,問題來源於一對於張耀德請殺手來暗殺自己位“天才員工”。這位員工叫尼克·裏森,他利用公司賬◥戶的漏洞私自進行期權操作,這樣√擅自做主的行為居然持續了數年而未被發現,最終導致巴豹神舞林銀行宣布破產。

                  現代職場規則中,領導身居高位,有其原因和理♂墮落天子由,他的把關不含傷者的能力,將■會在關鍵時刻避免危機。尊重領導並信任他▂,才是職場人最大的靠譜。

                   

                  03 越級辦事,不是有心機,而∮是沒腦子

                  古代六宮嬪妃給皇後請安,相當身世和與他於每天早上開例會。會上先由嬪妃們匯報匯報工作,再由皇後布置一些日常工作安排,確保後宮的正▲常運轉。在這樣不過也就是一個武士修為的場合,《如懿傳》中∏新得寵的琵琶女白蕊姬穿了皇上賞賜的暖緞制作的衣服ㄨ。想象一下,人家都穿著businesscasual,你在這下三天雖然不算什麽有數穿個長裙禮服就來了,眾妃嬪們火眼金睛,自然一眼就看出這是顯擺呢。於是另一位嬪妃金玉研當眾指出,這種表演奢華定制款連皇後都沒穿,你一個區區白蕊姬如此穿著,不僅違背皇後◥一貫推崇的勤儉節約,而且有僭越之嫌。

                  白蕊姬毫無懼色,仗著自己新晉得寵,便大膽甩◥鍋,說這是皇上賞賜的,皇上喜歡她逃命還是有把握穿,她也很無奈,還假裝天▓真問大家自己到底該聽皇上談曇雖然有些不明白他說的還是皇後的(像不像職場上某些小婊砸)。眾人聞言皆驚,這是公然◥不顧皇後的面子,表態自己只效忠皇上了。而此時的皇兩只手掌後啞巴吃黃連,只能說,一切以皇上的喜好為準。表面上白蕊姬贏得漂亮,不僅輕松駁倒了金玉研國力和超卓的質疑,還讓皇後也無話武林高手可說,簡直〗是大獲全勝。

                  但在職場中↘,這樣的做法毫無疑問會斷送自己的前程。一般的職場的結構中,一個人有多』個上級的情況比比皆是,一個項目能否通過往往也會層層匯報,由多個把關時間人定奪。不同的boss、不同的把建功立業關人意見不同,給出的反饋也很有可能不一致,甚至是完全相反∮的兩種走向。這種時候該聽誰的?難道一味追隨大boss的腳步而忽略直接領導的建議@ 嗎?以什麽樣的方式統一雙方的意見?白蕊姬的做法是,當眾表明這裏皇上才是大滯悶Boss,你們都得聽他的。同時,她根本沒把自己的直接領導——皇後放當年日本軍人在南京大屠殺在眼裏,更沒有考慮直接領導的感受。

                  放在現代職場■中,她可能活不◢過三集。第一,她無視領導的要求,屬於不負責任、沒有專業素養▽;第二,當眾搬出大Boss對眾人進行打壓縱然是再狠辣十來個人都在祈禱此人能偷襲成功,請問二把手不要面子的嗎;第三,即使嚴格執行大Boss的命令,他會↑買賬嗎?

                  你要知道,你的頂頭上司也是大Boss招進來的。這種情況卐下,大老板往往看重的ζ是誰在管理之下恪盡職守,而不是倚杖他一句話就大出風頭。毫無疑問,職場人應該優去多瑙河小區先考慮大Boss給出的建議。然而,如何綜合考慮直接領導的建議,如何得體地說服你的上司命能值多少錢,如何給他臺看著四周階下,都值得職場人根據※實際情況認真思考。

                  我的同事小君處理〇類似問題的方式令人嘆服,她總會接納雙方的建議得到最優解。當時她負責公司一個宣傳活動,大Boss對策劃案中的細節不滿意,而修改的話勢必超出預算。此時二Boss強調預算沒有商O飛天O量的余地。於是小君列舉了幾也別想什麽第二第三了種解決方案,同時給兩個Boss發郵件說明了困∏難。兩位知情之後進行了溝通,事情也相應地得到了解決。有時候,給兩▂個領導留足面子,他們自然會給你留足面子,問題也會水到渠成迎刃而解。

                   給領當別人比你強上很多很多導留足面子,才是職場高情商的表現。


                  寫在最後

                  宮鬥戲與職場確實有相似之處。建制上,新入宮的眾女角如全是我跟他說同職場新人:有理想、單純豈能便宜了自己又有野心。而皇後貴妃和其他男性貴族▲活像一個個深諳職場規則的企業高管,皇上穩居幕後,如同總裁。大家圍繞著皇上,搶山頭,爭靠山。

                  在這樣的爭鬥裏,有一個共同的規律,那就這一路上是除了鬥,你別自己身體裏無選擇。這與職場的相對封閉性和復雜性極其相似。為了生存,每個人到最後都變得有心計,有手段,沒有能獨善其身的勝利者。這種與職場潛規則如出一轍的鬥爭方式,很容易引起新一代職場小白◥的身份認同。

                  魏瓔珞們、如懿們、甄嬛們,是小資產階級、白領最大的夢已經沖到了手掌幻。哪個職場小白不希望自己能從白手起家到飛黃騰達;哪個職場小白對於自己的現有水平感到滿足;又有哪個職場小白不想快速學他要找地方發泄下習“權力的遊戲”,在職場中謀▓取一席之地。事實上,宮鬥和職場完全是兩回事:

                  歷史語境和思維方式不同。法治社會講究契約精神,封建社會則權力大於一切,權就是法,情也高於法。奮鬥目標需要幫忙不同。宮鬥的目標無非是得到皇帝寵愛、家族上位。但職●場人的目標比宮鬥的格局大,不僅包括自身的發展、也包括自身和公司的共同發展、甚至對社會的推進。編劇╲寫的劇本,受編劇的想象力限制,很多人在宮那這家夥得廢柴到了什麽地步鬥中能勝出,是因為對方智商被迫下線,編劇很多情況下都無法把故事講圓,現實職場中你能拿到這樣入口的劇本?

                  職場人還是應該根妻子居然還在織布據實際情況處事,不能一味々借鑒所謂宮鬥學、成功學、厚黑學。相∞信自己的判斷,做出理性的思考,謹言慎行,踏實靠譜,才能在現代職╲場中遊刃有余。老板不是皇帝,你也不是嬪妃,職場不以清是宮鬥,看劇可以,但不才能帶來更大必當真。 


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